Willkommen beim IKuF – Institut für Konfliktmanagement und Führungskommunikation

 

Wie groß ist Ihr Wissen zum Umgang mit Konflikten? 

Wie professionell und gelassen managen Sie Konflikte?

 

Konflikte gehören zum Alltag von Führungskräften und Mitarbeitern.

Das IKuF-Institut ist eine spezialisierte Weiterbildungseinrichtung mit den Schwerpunkt-Themen: erfolgreiches Konfliktmanagement, effektive Feedback-Kommunikation und motivierende Führungskommunikation.

Konflikte professionell managen: IKuF.

 

Jedes IKuF-Training leistet einen Beitrag, die Arbeitsmotivation Ihrer Mitarbeiter zu steigern: höhere Leistungen, weniger Fehlzeiten, größere Mitarbeiterbindung.

Der IKuF-Kurs "Konfliktmanagement für Führungskräfte I" wird von 100% der Kurs-Teilnehmer(innen) weiterempfohlen.

 
  IKuF-Buchtipp: "Bevor der Sturm beginnt. Wie ... Konflikte verhindern und bewältigen"

  Die 4 Irrtümer zum Konfliktmanagement im Unternehmen            

 

Das IKuF-Institut bietet Ihnen das Praxis-Know-how des Experten.

In den IKuF-Dienstleistungen verbindet sich detailreiches Wissen aus der Unternehmenspraxis mit aktuellen Forschungserkenntnissen. Es ist das Ziel, auf herausfordernde Situationen am Arbeitsplatz souverän zu reagieren: Wie löse ich Konflikte zwischenmennschlich und wirtschaftlich erfolgreich? Konflikte sind nicht nur Streitsituationen (Fälle).

                

Dienstleistungen des IKuF-Instituts        

• Offene Kurse (Regionen Köln, Hamburg, München) und Inhouse-Kurse 
  zu den Themen Konfliktmanagement, Feedback-Geben, Führungskommunikation                                                           

• Vortrag (in Unternehmen, bei Veranstaltung) 

• Coaching und Beratung (auch telefonisch)

• Konfliktmoderationen und -beratungen

• Führungskräfte-Evaluation (Mitarbeiterbefragung)
   

IKuF-Kurse für Unternehmen, das Gewinner von "Great Place to Work 2014"
und auch "Top Nationaler Arbeitgeber 2014" geworden ist.

 

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Das Institut für Konfliktmanagement und Führungskommunikation
(IKuF) fühlt sich den Werten eines kultivierten, mitmenschlichen
Umgangs in Unternehmen verpflichtet.

Ein konstruktives Miteinander ermöglicht erst den wirtschaftlichen Erfolg –
gerade in Unternehmen, die unter harten Wettbewerbsbedingungen
operieren.

 

Das IKuF-Institut in Köln (Nordrhein-Westfalen) hat das Ziel,
Führungskräfte und Mitarbeiter zu neuen Handlungsalternativen
zu befähigen:

• Handlungsalternativen, die Personen effizienter und wirtschaftlich                     
  erfolgreicher handeln lassen.
• Handlungsalternativen, die unternehmensintern Beziehungen von Wertschätzung und stabilem Vertrauen befördern.
• Handlungsalternativen, die zwischenmenschlichen Stress im Unternehmensalltag reduzieren.

In diesem Zusammenhang gibtes zwei – wissenschaftlich fundierte – Ausgangsüberlegungen (siehe unten: "Zu neuen Handlungsalternativenbefähigen").