Willkommen beim IKuF – Institut für Konfliktmanagement und Führungskommunikation

 

Auseinandersetzungen und Konflikte gehören zum Alltag von Führungskräften und Mitarbeitern. Wie groß sind Ihre Kenntnisse: Wie professionell managen Sie Konflikte? Wie gelassen sind Sie In Konfliktsituationen?

 

Das IKuF-Institut ist eine spezialisierte Weiterbildungseinrichtung mit den Schwerpunkt-Themen: erfolgreiches Konfliktmanagement, effektive Feedback-Kommunikation und motivierende Führungskommunikation.

Jedes IKuF-Training leistet einen Beitrag, die Arbeitsmotivation Ihrer Mitarbeiter zu steigern: höhere Leistungen, weniger Fehlzeiten, größere Mitarbeiterbindung.

Der IKuF-Kurs "Konfliktmanagement für Führungskräfte I" wird von 100% der Kurs-Teilnehmer(innen) weiterempfohlen.

 
  IKuF-Buchtipp: "Bevor der Sturm beginnt. Wie ... Konflikte verhindern und bewältigen"

  Die 4 Irrtümer zum Konfliktmanagement im Unternehmen            

 

Das IKuF-Institut bietet Ihnen das Praxis-Know-how des Experten.

In den IKuF-Dienstleistungen verbindet sich detailreiches Wissen aus der Unternehmenspraxis mit aktuellen Forschungserkenntnissen. Es ist das Ziel, auf herausfordernde Situationen am Arbeitsplatz souverän zu reagieren: Wie löse ich Konflikte zwischenmennschlich und wirtschaftlich erfolgreich? Konflikte sind nicht nur Streitsituationen (Fälle).

                

Dienstleistungen des IKuF-Instituts        

• Offene Kurse (Regionen Köln, Hamburg, München) und Inhouse-Kurse 
  zu den Themen Konfliktmanagement, Feedback-Geben, Führungskommunikation                                                           

• Vortrag (in Unternehmen, bei Veranstaltung) 

• Coaching und Beratung (auch telefonisch)

• Konfliktmoderationen und -beratungen

• Führungskräfte-Evaluation (Mitarbeiterbefragung)
   

IKuF-Kurse für Unternehmen, das Gewinner von "Great Place to Work 2014"
und auch "Top Nationaler Arbeitgeber 2014" geworden ist.

 

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Das Institut für Konfliktmanagement und Führungskommunikation
(IKuF) fühlt sich den Werten eines kultivierten, mitmenschlichen
Umgangs in Unternehmen verpflichtet.

Ein konstruktives Miteinander ermöglicht erst den wirtschaftlichen Erfolg –
gerade in Unternehmen, die unter harten Wettbewerbsbedingungen
operieren.

 

Das IKuF-Institut in Köln (Nordrhein-Westfalen) hat das Ziel,
Führungskräfte und Mitarbeiter zu neuen Handlungsalternativen
zu befähigen:

• Handlungsalternativen, die Personen effizienter und wirtschaftlich                     
  erfolgreicher handeln lassen.
• Handlungsalternativen, die unternehmensintern Beziehungen von Wertschätzung und stabilem Vertrauen befördern.
• Handlungsalternativen, die zwischenmenschlichen Stress im Unternehmensalltag reduzieren.

In diesem Zusammenhang gibtes zwei – wissenschaftlich fundierte – Ausgangsüberlegungen (siehe unten: "Zu neuen Handlungsalternativenbefähigen").