Die zwei Ausgangsüberlegungen des IKuF lauten wie folgt:

 

Überlegung 1:

Führungskräften und Mitarbeiter(inne)n fehlen spezielle Fähigkeiten zur Kommunikation in herausfordernden Situationen: in alltäglichen Situationen mit dem Ziel zu motivieren, in Feedback-Situationen und in Konflikt-Situationen. Dies wirkt sich kontraproduktiv auf den wirtschaftlichen Erfolg von Teams und Abteilungen aus - und damit negativ auf das  Unternehmen.
Insbesondere in vielen KMUs wird zum eigenen wirtschaftlichen Nachteil gehandelt. Es wird versäumt, Führungskräfte mit aktuellem, fundierten Know-how "auszurüsten". 

Wir benötigen einerseits zuverlässiges Wissen, das Orientierung schafft, und andererseits Kenntnisse, die uns dazu befähigen, mit Erfolg in Handlungsgeflechte einzugreifen.

(In Anlehnung an Prof. Dr. Norbert Elias, 1897-1990, Begründer der Zivilisationstheorie und geistiger Vater des Instituts)

 

Überlegung 2:

Wie wissenschaftliche Untersuchungen belegen, sind Mitarbeiter(innen) und Führungskräfte häufig intrinsisch motiviert. Aus der Perspektive des wirtschaftlichen Erfolges kommt es daher darauf an, demotivierende Einflüsse von außen fernzuhalten. Dies gelingt in der beruflichen Alltagspraxis oft nur ungenügend: in Alltagssituationen, Feedback- und Konfliktsituationen. Eine Professionalisierung der Kommunikation ist hier der zentrale Ansatzpunkt zur Optimierung. Er wird aber bisher von vielen KMU nicht in vollem Umfang genutzt.

Die Folgen: 

  • Niedrigere („ausgebremste") Arbeitsmotivation der Mitarbeiter(innen) bis hin zur inneren Kündigung
  • Unnötige Fehlzeiten
  • Mangelndes Vertrauen und Loyalität der Mitarbeiter(innen) zum Vorgesetzten
  • Vermeidbare mitarbeiterinitiierte Kündigungen als Folge von fehlender Mitarbeiterbindung 
  • Geringere Mitarbeiterzufriedenheit und schlechtes Betriebsklima
  • Geringe Innovationskraft der Mitarbeiter(innen)
 

Investieren Sie in eine größere Wirtschaftlichkeit Ihres Unternehmens! 

Sichern Sie die Wettbewerbsfähigkeit durch die Optimierung der Kommunikationsfähigkeiten Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter(innen)!

 

Das IKuF - Institut für Konfliktmanagement und Führungskommunikation unterstützt Sie gerne dabei!

 

www.ikuf.de

 

 

auf dem weg zum instititut dr. t. mueller