FRAGE 1
Aussage: "Das Managen von Konflikten am Arbeitsplatz ist wirtschaftlich sehr wichtig für Unternehmen."
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« Das wichtigste Kapital jedes Unternehmens sind die Menschen, deren Fachkompetenzen, soziale Fähigkeiten und Motivationen. Die alles verbindende Klammer ist eine konstruktive Kommunikation. »
«Weil Konflikte am Arbeitsplatz nicht erkannt werden, werden sie auch nicht als Probleme wahrgenommen.» (Dr. Timo Müller, Vortragsredner und Business-Trainer des IKuF-Instituts)
« Sie wollen souveräner in
Konflikt-Situationen handeln?
Wir haben das fachliche
Know-how für Sie! »
« In jeder Situation, in der
Personen 'Stress' miteinander
haben, sind Fähigkeiten zum
Konfliktmanagement erforderlich.
Fähigkeiten, die wesentlich über
den wirtschaftlichen Erfolg des
Unternehmens entscheiden. »
(Dr. Timo Müller, Konfliktwissenschaftler
und Business-Trainer)
«Das wichtigste Kapital jedes
Unternehmens sind die Menschen,
deren Fachkompetenzen, soziale
Fähigkeiten und Motivationen.
Die alles verbindende Klammer
ist eine konstruktive
Kommunikation. »
« Intellekt alleine macht noch keine
gute Führungskraft aus.
Führungskräfte verwirklichen eine
Vision, indem sie ihre Mitarbeiter
motivieren, lenken, inspirieren,
ihnen zuhören und sie
überzeugen. »
(Dr. Daniel Goleman,
Promotion an der Harvard Universität,
Autor des Buchs „Emotionale Führung")
« Demotivationen bei Mitarbeitern
vermeiden – Das ist ein erfolg-
reiches Konfliktmanagement.
Optimieren Sie Ihre
Konfliktkommunikation! »
« Eine Investition in Wissen bringt
noch immer die besten Zinsen. »
(Benjamin Franklin, 1706-1790,
US-amerikanischer Unternehmer)
«Das wichtigste Kapital jedes
Unternehmens sind die Menschen,
deren Fachkompetenzen, soziale
Fähigkeiten und Motivationen.
Die alles verbindende Klammer
ist eine konstruktive
Kommunikation. »
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