Institut für Konfliktmanagement und Führungskommunikation - IKuF - Institut für Konfliktmanagement und Führungskommunikation

« Das wichtigste Kapital jedes Unternehmens sind die Menschen, deren Fachkompetenzen, soziale Fähigkeiten und Motivationen. Die alles verbindende Klammer ist eine konstruktive Kommunikation. »

«Weil Konflikte am Arbeitsplatz nicht erkannt werden, werden sie auch nicht als Probleme wahrgenommen.» (Dr. Timo Müller, Vortragsredner und Business-Trainer des IKuF-Instituts)

« Sie wollen souveräner in Konflikt-Situationen handeln? Wir haben das fachliche Know-how für Sie! »

« In jeder Situation, in der Personen 'Stress' miteinander haben, sind Fähigkeiten zum Konfliktmanagement erforderlich. Fähigkeiten, die wesentlich über den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens entscheiden. » (Dr. Timo Müller, Konfliktwissenschaftler und Business-Trainer)

«Das wichtigste Kapital jedes Unternehmens sind die Menschen, deren Fachkompetenzen, soziale Fähigkeiten und Motivationen. Die alles verbindende Klammer ist eine konstruktive Kommunikation. »

« Intellekt alleine macht noch keine gute Führungskraft aus. Führungskräfte verwirklichen eine Vision, indem sie ihre Mitarbeiter motivieren, lenken, inspirieren, ihnen zuhören und sie überzeugen. » (Dr. Daniel Goleman, Promotion an der Harvard Universität, Autor des Buchs „Emotionale Führung")

« Demotivationen bei Mitarbeitern vermeiden – Das ist ein erfolg- reiches Konfliktmanagement. Optimieren Sie Ihre Konfliktkommunikation! »

« Eine Investition in Wissen bringt noch immer die besten Zinsen. » (Benjamin Franklin, 1706-1790, US-amerikanischer Unternehmer)

«Das wichtigste Kapital jedes Unternehmens sind die Menschen, deren Fachkompetenzen, soziale Fähigkeiten und Motivationen. Die alles verbindende Klammer ist eine konstruktive Kommunikation. »

Das Institut für Konfliktmanagement und Führungskommunikation (IKuF) in Köln hat im Jahr 2011 eine Umfrage für Führungskräfte und Mitarbeiter
durchgeführt Die Untersuchung befasst sich im Schwerpunkt mit den Brennpunkten der Führungspraxis. Von den 188 Befragten sind 53,5 %
Führungskräfte.

Ergebnisse der Herbstumfrage - Teil II (02.2012)

Ergebnisse der Herbstumfrage - Teil I (12.2011)

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