« Das wichtigste Kapital jedes Unternehmens sind die Menschen, deren Fachkompetenzen, soziale Fähigkeiten und Motivationen. Die alles verbindende Klammer ist eine konstruktive Kommunikation. »
«Weil Konflikte am Arbeitsplatz nicht erkannt werden, werden sie auch nicht als Probleme wahrgenommen.» (Dr. Timo Müller, Vortragsredner und Business-Trainer des IKuF-Instituts)
« Sie wollen souveräner in
Konflikt-Situationen handeln?
Wir haben das fachliche
Know-how für Sie! »
« In jeder Situation, in der
Personen 'Stress' miteinander
haben, sind Fähigkeiten zum
Konfliktmanagement erforderlich.
Fähigkeiten, die wesentlich über
den wirtschaftlichen Erfolg des
Unternehmens entscheiden. »
(Dr. Timo Müller, Konfliktwissenschaftler
und Business-Trainer)
«Das wichtigste Kapital jedes
Unternehmens sind die Menschen,
deren Fachkompetenzen, soziale
Fähigkeiten und Motivationen.
Die alles verbindende Klammer
ist eine konstruktive
Kommunikation. »
« Intellekt alleine macht noch keine
gute Führungskraft aus.
Führungskräfte verwirklichen eine
Vision, indem sie ihre Mitarbeiter
motivieren, lenken, inspirieren,
ihnen zuhören und sie
überzeugen. »
(Dr. Daniel Goleman,
Promotion an der Harvard Universität,
Autor des Buchs „Emotionale Führung")
« Demotivationen bei Mitarbeitern
vermeiden – Das ist ein erfolg-
reiches Konfliktmanagement.
Optimieren Sie Ihre
Konfliktkommunikation! »
« Eine Investition in Wissen bringt
noch immer die besten Zinsen. »
(Benjamin Franklin, 1706-1790,
US-amerikanischer Unternehmer)
«Das wichtigste Kapital jedes
Unternehmens sind die Menschen,
deren Fachkompetenzen, soziale
Fähigkeiten und Motivationen.
Die alles verbindende Klammer
ist eine konstruktive
Kommunikation. »
Auf der folgenden Internet-Seite finden Sie jeden 2. Monat das "Feedback des Monats".
Über das „Feedback des Monats" gewinnen Sie als Führungskraft einen guten Einblick in die Perspektive des Mitarbeiters. Es werden mögliche Sichtweisen von Mitarbeitern transparent.
Zitat einer Studie auf der Internetseite:
"Die effektivsten Führungskräfte sind offen für Kritik und nehmen die Einschätzungen ihrer Mitarbeiter ernst."
